2019-07-18 16:38:04
如题，请教各位专家，现单位要求全员签署劳动合同补充协议，条款中约定企业可根据生产经营需要及员工工作性质调整员工工作地点和工作岗位，并重新调整员工薪资待遇，要求员工服从并接受企业工作安排及薪资待遇。 请问这种补充协议是否有效？员工可以签吗？会否让员工在后续被调整工作地点岗位和薪资时，丧失原有合法维权的机会？ 谢谢！
浏览：76002019-07-10 22:56:30
1、在公司已4年，19年劳动合同时间2019年2月2日至2020年2月2日。我6月30日邮件提出申请7月31日离职。公司7月9日回邮件安排交接工作。2、截止7月10日我未向公司提交书面辞职函。现阶段我处理客户工作，且配合交接工作。3、销售人员的薪酬制度是基本工资+业绩提成，口头规定销售业绩提成等于年终奖金，销售合同的完全回款才算业绩提成，回款截止时间是每年最后一天。发放提成在每年农历春节前几天。公司为了避税，发放业绩提成的形式复杂。4、公司对我业绩提成核算2019年1月至6月30日，只有全部回款的销售合同，2019年1月至6月30日还未回款的销售合同，以及7月份的销售合同等一概不算。我和公司多次沟通，没有任何效果。5、我客户存在月结账期，月结账期时间为30天，月结账期是由公司直接敲定。6、签约的劳动合同全部条款中，没有一个条款写明销售合同的业绩提成是多少比例、业绩提成核算方法。7、签约劳动合同，没有一个条款写明销售人员自动离职后，销售人员放弃所有的业绩提成。8、公司的业绩提成比例和提成发放时间是口头协议。面试和进公司负责工作，公司从未提及在离职时，销售业绩提成的分配核算准则。
浏览：74282019-07-08 17:35:12
1.在天津邦舍公寓公司租赁了房子，两个月后，我去办理居住证，他们先是拒绝为我办理，后又是无法提供给我暂住证的资料，原因是他们是租赁其他人的房子，属于二次租赁。 2，在这个情况下，我提出了退租，我是否可以要求他们退还给我押金。 3.特别想咨询：如果租赁了他们的房子，他们是否有义务为我办理居住证，如果不办理，我是否有权力要求他们办理，是否可以退还押金
浏览：68592019-06-19 17:37:02
农村土地经营纠纷仲裁裁决已经生效，当事人亦未在法定期限内向人民法院起诉。时隔几年后，发现仲裁裁决在认定基本事实上确实存在错误。请问，此种情况下，该仲裁裁决是否可以撤销？如果可以如何撤销？由谁撤销？如果不可以撤销当事人是否有其他救济途径？或者行政机关是否可以有所作为？
浏览：67092019-06-14 15:15:02
投 诉 书 尊敬的领导： 华明电力装备股份有限公司（简称华明公司）与江联重工集团股份有限公司（简称江联公司）买卖合同纠纷一案，华明公司向南昌市仲裁委申请仲裁。双方对设备质量存在争议，后在南昌市仲裁委的组织下，双方共同选取苏州华碧微科检测技术有限公司司法鉴定所（简称华碧所）对设备质量进行鉴定。2019年6月11日华碧所组织双方现场鉴定，现将现场鉴定情况向领导反映如下： 一、 根据司法鉴定通则，现场鉴定人员不符合鉴定通则的要求。 华碧所两名工作人员仅一人具有鉴定资格证书，不符合鉴定通则的程序性要求。在不具备鉴定资格的情况下，如何能对专业机械设备做出专业的判断？唯一具有鉴定资格证书的鉴定人员连量具都不会正确使用。 二、 华碧所未组织鉴定前调试。 鉴定当日，华碧所并未组织双方对设备进行调试。且在鉴定前，不允许华明公司试机、试料，不仅对华明公司极为不利，严重违反鉴定程序。我们向南昌仲裁委反映，南昌仲裁委置之不理，我们不知怎样让公平正义看的见。附联系人李婕13969001857 三、 华碧所对试料不做现场勘查。 在鉴定开始前，华碧所没有对要加工的管材进行勘验。 没有明确管材的种类、椭圆
浏览：72962019-05-25 15:12:49
我是一名高中教师，在2014年（年满三十年教龄，已获得荣誉证书）暑期因生重病请假未被明确批准，同年9月份被六盘水市九中上报钟山区教育局，后被其解聘并停发工资，以后我就在外地教育机构打工，2019年4月，我已经年满60周岁，请问是否能申请办理正式退休手续？如果能办理退休手续，从2014年9月应该由单位缴纳的保险（养老保险），现在应该由哪里缴纳？
浏览：65652019-04-19 14:04:27
本人在辅仁博雅国际教育咨询（北京）有限公司做的电话销售的岗位。当时没有跟我们签劳动合同，而且工资都是以现金的形式发给我们的。我们是做教育培训的，对客户的收款方式是先收定金然后再收尾款，公司给我们的业绩提成是10%。我在今年3月份离职的。4月份收回来学员的尾款共计9980，提成应该是980元。当时走的时候老板承诺我说尾款的业绩会给我发。每月15号是发工资的日子，但是到了15号没有给我发工资，我问了一下老板什么时候发，他说发不发是他说了算的，说不满意可以去公司找他，或者他来找我也行，并且告诉我不要没事找事。我想请问一下专家 这种情况算不算人身威胁，我的工资还能要回来么？
浏览：73072019-04-12 12:23:45
在建筑工地受伤（左手大拇指骨折）未签订劳动合同，老板支付完医药费不做其它赔偿了怎么办.
浏览：67312019-03-11 22:50:56
病人在这家公司上班大概有3年半的时间，2月3日上午上班时间突然感觉身体不舒服，通知家人接回看病，去医院确诊为脑梗塞，住院治疗，这种情况公司应该给予补偿吗？没有和公司签劳动合同但是每个月的工资是通过银行打到工资卡上的。
浏览：66632018-10-23 20:26:36
本人上海大众交通集团北青公路4149号大众驾校所属，上海梅赛德斯奔驰驾驶学院一名教官，刚开业期间由于领导决策安排大批量学员进行练车，期间连续几个月每天上班期间无休息，员工在这样超负荷的工作下坚持了几个月，这已经违反了劳动法条例，事后公司让员工签署不定时工作条款，由于员工还想继续在单位工作，实属强制性霸王条款，2017年下半旬公司面对驾校面试抽取8名教练员作为梅赛德斯奔驰驾驶学院专属教官！做了为期一个月的封闭式培训，培训机构直属于梅赛德斯奔驰驾驶学院！培训完毕正式上岗工作了几个月后，公司事后又让员工必须签署一份协议，“公司此次培训需收取每位教练员8千多元人民币，或者在本公司完成五年制上班工期条例，如期未满必须按照5年折合每个月费用扣除”，培训前并无告知有此费用，驾驶学院开始半年后存在严重缺少生员的情况，前期几个月每位教练员超负荷的工作得来的是不定时工作条例！现在无生员，每位教练员坚持不惜拿着基本工资撑着学院，换来的是不仅拿到手的只有基本工资，公司强调这个只是做为预发工资如教练员带完考试学员下个月补扣，现在学院存在严重无生员的情况，公司不在招生上考虑，盯着每位教练员坐班，无论有无学员，坚持了几个月后教练员被逼无奈每个月拿着基本工资，又迫于生活的压力，这种情况对于员工来说不得不选择离开，现本人已辞职，公司多名教官也被逼的自动辞职，公司无条件扣除了本人所有工资和奖金，请有关部门严查换我们普通员工一个公道！此事绝对真实，本人也有存档工资证明等资料！
浏览：95642018-10-18 13:36:33
产假期间不发工资，公司解体，联系不到人。入职三年多，只有第一年签了一年合同，到期后没有续签。
浏览：60392018-10-12 10:04:55
我是青岛一名建筑设计师，上个月刚离职。去年的项目奖金公司未发全，还差我50%,也就是89047元，扣除预支（虽然预支的是2018年的，但是却从我2017年的奖金里扣了）后还有6万多。刚才原单位领导通知我，要扣除我30%奖金，也就是5万多。那就基本上没有我的钱了。去年的项目，是我连续加班10个月，机会每天都是12点以后走，有的时候是半夜走才干出来的。说是项目后服内容扣这么多，但是我做的是恒大项目，而且已经把后续会有的问题都消灭了。显然原公司的这种处理不合适，我想咨询下，我该怎么维权？
浏览：70412018-10-08 19:18:20
我在某国企从93年到96年干临时工，97年签合同，一直到非典那年不让进京回不来，休息了一年，后公司打电话让我回来，继续干到现在，前后24年，现在只给上了11年保险，现在要求签订无固定期限合同，公司不给签，我该怎么办，我的要求合不合理？
浏览：67302018-09-18 09:46:24
您好， 本人于6月底开始在此公司为期3个月的实习， 原计划9月24号可转正，现在距离转正只剩1周， 且签了实习合同。合同上标有明确实习期限。上周组长已经通知我要准备转正，让我写述职报告。却突然在昨天被通知，因为公司困难，领导要求延长我的实习期留待观察。请问公司这样无理延长我的实习期，我是否可以要求公司赔偿。如果可以赔偿，能赔偿多少。且实习期间公司未为我交5险1金，是否可以要求公司补缴纳？ 期待您的回复。谢谢
浏览：68112018-09-17 11:02:32
于2018年8月14日提交离职申请，8月31日正式离职，但至今前公司都未补齐两个月的工资绩效以及五险一金，发放工资是于次月15日之前发放上月的工资，前公司近三个月都有未按时发放工资的情况，（例如7月份发5月份的工资，或者7月份发6月份的底薪，绩效延迟到下个月再发），一直询问前公司的人事，但无任何回复，加前公司的财务的联系方式，也一直不通过，除了医保缴到8月份，其他的养老保险之类的都只缴纳到四五月份，公积金也只缴纳到4月份，现在已经在新公司入职，请问这种情况能申请劳动仲裁吗？
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